Carrièreswitch na je 50ste - do or don't?

Voordelen van werknemers boven de 50 jaar

Als je de stap naar een nieuwe carrière niet durft te zetten omdat je bang bent dat werkgevers niet zitten te wachten op sollicitanten boven de 50, dan kan je die angst meteen de kop indrukken. Er zijn immers tal van voordelen verbonden aan een wat ‘ouder’ teamlid. Zo heb je heel wat ervaring en kennis te delen met nieuwe collega’s en kan je daardoor de rol als mentor opnemen binnen het team. Daarnaast brengt je (levens)ervaring vaak rust mee doordat je zelfverzekerder bent dan juniors. En terecht; je hoeft helemaal niet te twijfelen aan jezelf als je na je 50^ste besluit om je carrière om te gooien.

Heb je geen zin meer om te werken binnen je huidige job en overweeg je daarom een carrièreswitch na je 50^ste? 
Aarzel dan niet om te veranderen van werk omdat het ‘te laat is’ of ‘de moeite niet meer is’. Het is nooit te laat om je passie of droom achterna te gaan.

Tips voor een carrièreswitch na je 50^ste

Op een carrièreswitch staat geen leeftijd. Toegegeven, je huidige job opzeggen en op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging nadat je al heel wat jaren bij hetzelfde bedrijf zit is enorm spannend, maar niets is erger dan zonder werkgeluk je tijd uitzitten bij je huidige werkgever.

Hieronder delen we enkele tips voor 50-plussers die op zoek gaan naar een nieuwe professionele uitdaging:

1. Ontdek waar je naartoe wilt

Ben je klaar met je huidige job? Dan is de eerste stap ontdekken waar je dan wel naartoe wilt op werkvlak. Zijn er ambities of dromen die je al jaren hebt en die je niet kan loslaten? Of denk je dat er andere functies beter bij je persoonlijkheid of je privéleven passen? Het is belangrijk om precies te weten in welke sector je nieuwe uitdaging zich bevindt en hoe jij dat persoonlijk ziet. Om daarachter te komen is het een goed idee om met vrienden te praten, maar ook om de hulp van een professionele loopbaancoach in te schakelen. 
Een professionele loopbaancoach kan je helpen ontdekken waar je precies naar op zoek bent en daarnaast kan hij of zij je bijstaan in het vinden van een nieuwe job voor een succesvolle carrièreswitch.

2. Netwerken

Van zodra je weet waar je precies naar op zoek bent, is het belangrijk om je eigen netwerk aan te spreken om dit te realiseren. Ook  je netwerk uitbreiden is een belangrijke fase in de zoektocht naar een nieuwe job. Gebruik je online netwerk op LinkedIn bijvoorbeeld, maar ook fysieke netwerkevenementen kunnen je helpen om de juiste contacten te leggen die nodig zijn voor jouw carrièreswitch. Ten slotte kan het ook al helpen om met vrienden en kennissen te spreken over jouw nieuwe job zoektocht, wie weet hebben zij wel tips weet van openstaande functies bij interessante bedrijven.

3. Update je CV en benadruk je sterke punten

Voordat je effectief gaat solliciteren is het belangrijk om je CV onder de loep te nemen. Je bent misschien al heel wat jaren werkzaam bij dezelfde werkgever en die loyaliteit is een troef om in te zetten. Zorg er wel voor dat je huidige functie met een woordje uitleg komt op je CV. Heb je een gat in jouw CV? Lees hier hoe je dit oplost!
Denk ook verder dan je werkleven wanneer je je CV gaat updaten; zet je je schouders onder bepaalde goede doelen in je vrije tijd of ben je graag creatief bezig? En zijn deze initiatieven relevant voor je beoogde nieuwe carrière? Neem dat dan zeker mee op voordat je een sollicitatie uitstuurt. Eventuele oudere ervaringen die niet relevant zijn kan je dan weer verwijderen van je CV.

Naast een CV is het opstellen van een krachtige motivatiebrief vaak het toegangsticketje tot een sollicitatiegesprek. Benadruk zeker de sterke punten die je leeftijd met zich meebrengen, zoals veel (levens)ervaring, hoe je juniors in het verleden gecoacht hebt en hoe je van jouw passie je beroep durft te maken wanneer vele anderen de sprong niet (meer) zouden durven maken. 
Je staat sterker dan je denkt als solliciterende 50-plusser.